Geleceği Teknolojiyle, Teknolojiyi Yetenekle Şekillendiriyoruz: AkdenizPOS İnsan Kaynakları

AkdenizPOS olarak, perakende, gıda ve endüstriyel otomasyon sektörlerinde imza attığımız her başarının arkasında, teknolojik altyapımız kadar güçlü bir diğer unsurun yer aldığının bilincindeyiz: İnsan Kaynağımız. Biz inanıyoruz ki, en ileri teknolojiyi ve en kaliteli donanımları anlamlı kılan; onları tutkuyla yöneten, geliştiren ve iş ortaklarımıza değer katacak şekilde sunan profesyonel ekiplerdir.

 

Antalya merkezli dinamik yapımızla, kurulduğumuz günden bu yana sürekli büyüyor, gelişiyor ve sektöre yön veriyoruz. İnsan Kaynakları departmanı olarak temel misyonumuz; şirketimizi geleceğe taşıyacak yetenekleri bünyemize kazandırmak, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst seviyeye çıkarabilecekleri adil, huzurlu ve yenilikçi bir çalışma ortamı inşa etmektir.

 

Kurumsal Kültürümüz ve Temel Değerlerimiz

AkdenizPOS çatısı altında bir araya gelen her bir ekip üyemiz, ortak bir vizyonun ve güçlü bir kurumsal kültürün parçasıdır. Bizi bir arada tutan ve çalışma hayatımıza yön veren temel değerlerimiz şunlardır:

 

• İnovasyon ve Gelişim Odaklılık: Teknoloji baş döndürücü bir hızla değişiyor. Bu değişime ayak uydurmakla yetinmiyor; çalışanlarımızın sürekli öğrenmesini, kendilerini geliştirmesini ve yeni fikirler üretmesini destekliyoruz. AkdenizPOS'ta her yeni fikir değerlidir.
• Müşteri ve Çözüm Odaklı Takım Ruhu: Satıştan teknik servise, yazılımdan operasyona kadar tüm departmanlarımız, iş ortaklarımızın hayatını kolaylaştırmak için tam bir uyum içinde çalışır. Başarıyı da zorlukları da bir takım olarak paylaşırız.
• Güvenilirlik ve Şeffaflık: İş ortaklarımıza sunduğumuz güveni, öncelikle kendi içimizde inşa ederiz. Tüm insan kaynakları süreçlerimizde şeffaflık, karşılıklı güven ve açık iletişim en temel kuralımızdır.
• Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik: İşe alım, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerimizin tamamında; cinsiyet, inanç, dil veya ırk ayrımı gözetmeksizin, liyakat ve yetenek odaklı bir fırsat eşitliği sunarız.

 

AkdenizPOS’ta Kariyer ve Yetenek Yönetimi

AkdenizPOS'ta çalışmak, sadece bir işe sahip olmak değil; sürekli büyüyen teknoloji sektöründe uzun vadeli ve sağlam temelli bir kariyer inşa etmektir. Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek adına İnsan Kaynakları olarak şu süreçleri titizlikle yürütüyoruz:

 

-Profesyonel Oryantasyon ve Adaptasyon

AkdenizPOS ailesine yeni katılan her çalışma arkadaşımızın, şirket kültürümüze ve iş süreçlerimize hızla uyum sağlayabilmesi için kapsamlı bir oryantasyon programı uyguluyoruz. Sektörü, ürün gruplarımızı (barkod sistemleri, endüstriyel tartım çözümleri, otomasyon yazılımları vb.) ve işleyişi uzmanlarından öğrenerek görevinize güçlü bir başlangıç yapmanızı sağlıyoruz.

 

-Sürekli Eğitim ve Gelişim Akademisi

Sektörün lider markalarıyla çalışmanın verdiği sorumlulukla, ekiplerimizin teknik ve yetkinlik becerilerini güncel tutuyoruz. Satış tekniklerinden ileri düzey teknik servis eğitimlerine, müşteri ilişkileri yönetiminden teknolojik inovasyon seminerlerine kadar geniş bir yelpazede iç ve dış eğitim programları organize ediyoruz.

 

-Adil Performans Değerlendirme ve Kariyer Planlama

Çalışanlarımızın emeklerini, başarılarını ve organizasyona kattıkları değeri objektif kriterlerle ölçümlüyoruz. Yılda bir kez gerçekleştirilen performans değerlendirme süreçleri neticesinde; potansiyeli yüksek, sorumluluk almaktan kaçınmayan ve şirket değerlerimizi sahiplenen çalışma arkadaşlarımıza dikey veya yatay kariyer yolları açıyor, geleceğin yöneticilerini kendi bünyemizden yetiştiriyoruz.

 

İşe Alım Sürecimiz Nasıl İşler?

AkdenizPOS’un vizyonuna ortak olacak adayları belirlerken, objektif ve çok aşamalı bir değerlendirme süreci yürütüyoruz. Amacımız, hem adayın pozisyona uygunluğunu hem de AkdenizPOS kültürüne uyumunu en doğru şekilde analiz etmektir:

 

• Başvuru ve Ön Değerlendirme: Web sitemiz veya kariyer platformları üzerinden gelen başvurular, İK uzmanlarımız tarafından pozisyonun gerektirdiği niteliklere göre titizlikle incelenir.
• İK ve Yetkinlik Mülakatı: Ön değerlendirmeyi geçen adaylar, temel yetkinliklerin, kariyer hedeflerinin ve kurumsal kültüre uyumun değerlendirildiği ilk mülakata davet edilir.
• Teknik ve Departman Mülakatı: İlk aşamayı başarıyla tamamlayan adaylar, ilgili departman yöneticileriyle teknik bilgi, deneyim ve saha pratiğinin konuşulduğu profesyonel bir görüşme gerçekleştirir.
• Referans Kontrolü ve Teklif: Tüm aşamaları olumlu sonuçlanan adaylar için referans araştırması tamamlanır ve AkdenizPOS ailesinin bir parçası olmaları için resmi iş teklifi sunulur.

 

Bizimle Birlikte Geleceğin Teknolojisine Yön Verin

Eğer siz de teknolojinin dinamizmini seviyorsanız, perakende ve endüstriyel otomasyon dünyasındaki dönüşümün bir parçası olmak istiyorsanız ve "Benim de işletmelere katacak bir katma değerim var" diyorsanız, AkdenizPOS’ta sizin için her zaman bir yer var.

 

Geleceğinizi profesyonel bir ekiple, güven ve huzur veren bir kurumsal çatının altında şekillendirmek için açık pozisyonlarımızı inceleyebilir veya genel başvuru formumuzu doldurarak özgeçmişinizi bize iletebilirsiniz.

 

AkdenizPOS İnsan Kaynakları – Geleceği Birlikte İnşa Ediyoruz.